美容師復帰で失敗しないサロン選び完全ガイド
- Blanche合同会社
- 8月4日
- 読了時間: 16分
▶︎1. 美容師が復帰する際に失敗しないサロン選びの基本
1.1 美容師復帰の目的を明確にしよう
久しぶりに美容師として復帰を考えるとき、まず大事なのが「なぜ今、復帰しようと思ったのか」をはっきりさせることです。目的が曖昧なままだと、サロン選びの軸がぶれてしまい、働き始めてから「こんなはずじゃなかった」と後悔してしまうこともあります。
美容師復帰の第一歩は、目的をはっきり言語化することから始まります。
たとえば、次のような目的を持つ方が多いです。
育児が一段落して、時間に余裕ができた
もう一度技術を活かして働きたい
将来の独立やキャリアアップを見据えて再出発したい
このように、自分のライフスタイルや将来像に合わせて「なぜ復帰するのか」を整理しておくと、どんなサロンを選べばいいかも自然と見えてきます。
ただし、復帰目的を曖昧にしたままサロン選びを進めると、以下のような失敗をしやすくなります。
よくある失敗と注意点
勤務時間と家庭の両立ができなかった
→面接時に時短勤務が可能かを確認せず、勤務後にギャップを感じて辞めてしまうケースがあります。
やりたい施術とサロンの方向性が合わなかった
→最新のラッシュリフトやブロウラミネーションに力を入れたいのに、導入されていないとモチベーションが下がってしまいます。
働く理由があいまいで続ける意味を見失う
→「なんとなく復帰した」場合、少しの壁で続けるのがつらくなる傾向があります。
解決のためのポイント
紙に「自分が復帰したい理由」「理想の働き方」「譲れない条件」を書き出す
サロンを探す前に、必ず優先順位をつけておく
復帰後3ヶ月・半年・1年後の自分をイメージしておく
このように、まずは自分の想いをクリアにしておくことが、納得できるサロン選びへの第一歩になります。
1.2 求める働き方に合わせてサロンを見極める
復帰するにあたって、「どんな働き方が自分に合っているか」を明確にすることはとても大事です。今はライフスタイルが多様化していて、サロン側もそれに合わせた雇用形態やシフト制を導入しています。
求める働き方がはっきりしていれば、ミスマッチのないサロン選びができます。
たとえば次のような選択肢があります。
フルタイムでしっかり働きたい
子育てと両立できるように時短勤務がいい
土日祝は休みたい
月に数日だけのスポット勤務が希望
復帰後の生活スタイルや体力を踏まえて、まずは理想の働き方を考えてみましょう。
よくある失敗と注意点
希望の勤務時間を伝えずに入社してしまう
→面接で「何とかなるだろう」と曖昧にした結果、長時間勤務になって続けられなくなることも。
サロンの営業スタイルを確認していなかった
→完全予約制なのか、飛び込みが多いのかによって忙しさが全然違います。
他スタッフとのシフトバランスが合わない
→「急に人手が足りないから休日出勤」など、予定通りに働けないケースもあります。
解決のためのポイント
面接では「週何日・何時間働けるか」を明確に伝える
シフト制・固定制・委託制など、雇用形態の違いを理解する
希望の働き方を叶えているスタッフが在籍しているかを確認する
特に、家庭との両立やブランク明けで体力面に不安がある場合は、無理のない勤務形態が選べるサロンを探すことが大切です。
1.3 復帰直後に見落としやすい条件とは
サロン選びでよくあるのが、「入ってみてから気づく不満点」です。とくに復帰直後は、技術や勤務時間に目が行きがちで、他の大事な条件を見落としてしまうことがあります。
長く働けるかどうかは、最初に気づきにくい細かな条件に左右されることが多いです。
たとえば、以下のようなポイントは見落とされやすいです。
施術中のサポート体制（アシスタントの有無など）
施術スペースの広さや設備の使いやすさ
スタッフ間の雰囲気や人間関係
入社時の研修やフォローアップの丁寧さ
特にブランクがある方は、最初からすべてをこなすのは難しいものです。だからこそ、周囲からのフォローがあるかどうかが非常に大きな差になります。
よくある失敗と注意点
忙しすぎて技術に自信が持てないまま放置される
→研修があると思っていたら、実は即戦力扱いだったというケースも。
スタッフ間の雰囲気が合わず孤立してしまう
→入社前に「雰囲気いいです」と言われても、実際に働いてみたらギスギスしていた、という声もあります。
設備や動線が合わずストレスになる
→施術台の高さや、荷物置き場が狭すぎるなど、小さな違和感が積み重なると疲れの原因になります。
解決のためのポイント
見学時に実際の施術風景やスタッフ同士のやり取りを観察する
研修内容・フォロー体制について詳細を質問してみる
サロンワーク全体の流れ（施術→会計→次の案内）を事前に聞いておく
一見細かいように思える部分こそ、働き始めると大きなストレスになります。だからこそ、復帰前の確認がとても大切です。
▶︎2. 美容師復帰で重視したい施術内容とサロンの方向性
2.1 トレンド施術への対応状況をチェック
美容師として復帰するなら、今どんな施術が主流なのかを把握しておくのは必須です。近年では「パーフェクトラッシュ」や「ボリュームラッシュ」など、繊細で高い技術を求められるメニューの人気が高まっています。
トレンド施術に対応しているかどうかで、サロンの方向性や学べるスキルが大きく変わります。
復帰後にスムーズに技術を活かせるかどうかは、「そのサロンで取り扱っている施術メニュー」が大きなカギになります。
解決のためのポイント
サロンのメニュー表をチェックして、最新施術があるか確認する
特に「パーフェクトラッシュ」「ボリュームラッシュ」などの比率が高いかを面談で聞いてみる
技術講習やマニュアルの有無も確認しておくと安心
最近は、目元まわりの施術に力を入れているサロンが増えています。復帰をきっかけに、最新メニューに触れられる環境を選ぶことで、キャリアにも自信が持てるようになります。
2.2 ブロウラミネーションやラッシュリフト導入の有無
目元施術の中でも、特に注目されているのがブロウラミネーションとラッシュリフト（ゼログルーラッシュリフトを含む）です。どちらも自まつげや眉を活かすナチュラルな仕上がりが人気で、近年の美容トレンドに欠かせない技術になっています。
この2つの施術が導入されているかどうかは、復帰後の活躍の幅を大きく広げてくれます。
ブロウラミネーションは、眉の毛流れを整えながら自然な立ち上がりを作る施術で、アイブロウ技術の一環として需要が急増中です。
一方、ゼログルーラッシュリフトなどの「まつげに優しいパーマ」も、自まつげ派の顧客を中心に人気が広がっています。
解決のためのポイント
サロンのSNSや公式ページで施術実績をチェック
実際の施術件数や導入時期を聞く
新しい技術を学ぶ意欲を示すことで、研修や実践のチャンスも広がる
復帰を機に、「ただの再スタート」ではなく、「時代に合ったスキルを身につけ直すチャンス」と捉えることで、美容師としての価値を高めることができます。
2.3 自まつげや髪への負担軽減が考慮されているか
美容師として復帰する際に見逃せないのが、「お客様の毛髪やまつげへの負担を最小限に抑える施術」が導入されているかどうかです。近年のトレンドは、見た目の美しさだけでなく、“ダメージレス”な施術を求める声が非常に増えています。
自まつげや髪に優しい施術があるサロンは、信頼も指名も集めやすくなります。
たとえば、ゼログルーラッシュリフトのようなグルー（接着剤）を使わないまつげパーマや、ダメージを最小限に抑える薬剤を取り入れたメニューなど、繊細なケアにこだわるサロンは顧客満足度も高い傾向があります。
よくある失敗と注意点
刺激の強い薬剤が多くて不安になる
→復帰後に「こんなに強い薬を使うの？」と戸惑う声も少なくありません。
お客様に肌トラブルが出やすく、自信が持てなくなる
→安全性に配慮されていないと、クレーム対応に追われて施術どころではなくなることも。
技術は高いのに“やさしさ”が足りず、リピートにつながらない
→今は「ダメージを抑えた施術」も選ばれる理由の一つです。
解決のためのポイント
使用薬剤や商材の安全性について事前に確認する
ゼログルーラッシュリフトやケア系メニューの有無を面接時に聞いておく
「施術の丁寧さ」「健康への配慮」など、サロンの方針を比較する
お客様からの信頼を得るには、技術力に加えて“やさしさ”が必要です。復帰を機に、ダメージケアに強いサロンを選ぶことで、安心して施術に取り組める環境が整います。
▶︎3. 美容師復帰に向けた働きやすいサロン環境の見極め方
3.1 勤務時間や休日の柔軟性を確認しよう
美容師としての復帰を考えるとき、多くの人が直面するのが「生活との両立」です。特に子育て中や家庭の事情がある場合、勤務時間や休日の柔軟性があるかどうかが大きな判断材料になります。
無理のない働き方ができるかどうかで、復帰後の満足度が大きく変わります。
最近は、シフト制や時短勤務を取り入れるサロンも増えてきましたが、表面的に「時短OK」と書かれていても、実際は条件が厳しいことも。事前に細かい条件までしっかり確認しておくことが必要です。
よくある失敗と注意点
「時短勤務可」と書いてあったのに実際はフルタイム前提だった
→募集要項に記載されていても、実際にはシフトの融通が利かないことがあります。
土日祝の出勤が必須だった
→家庭の事情で土日休みを希望しても、サロン側の理解がなくストレスになることも。
急な予定変更に対応してもらえない
→子どもの体調不良などで急な休みが必要なとき、代わりがいないと気まずくなってしまうケースも。
解決のためのポイント
勤務時間・曜日の希望を面接時に明確に伝える
実際にどんなシフト制かを詳しく確認する（例：週〇日、時短は何時間までか）
同じような働き方をしているスタッフがいるかどうかを聞いてみる
働き方の柔軟性は、モチベーションの維持にも大きく影響します。自分のペースで働ける環境があるかどうかは、復帰後の安定につながる大きなポイントです。
3.2 技術に不安がある人こそ教育体制を重視
ブランクがある状態で美容師に復帰すると、「技術に自信が持てない」「最新の施術についていけるか不安」と感じることが多いです。そんなときに重要なのが、教育体制がしっかり整っているサロンかどうかです。
復帰後の不安を軽減し、安心して技術を取り戻すには、サポート体制の有無がカギになります。
トレンドの技術はもちろん、カウンセリングや接客、施術スピードなど、現場で必要なスキルは日々変化しています。だからこそ、復帰をサポートしてくれる環境があるサロンを選ぶことがとても大切です。
よくある失敗と注意点
「丁寧に教えます」と言われたのに、放置される
→実際には教育マニュアルがなく、先輩が忙しくて教える時間が取れないということも。
研修期間が短く、実践で戸惑うことが多い
→習得しきれないまま現場に出てしまい、自信を失うパターンがあります。
新しい技術に対応していないため、スキルが時代遅れになる
→ラッシュリフトやブロウラミネーションなどに触れる機会がないと、指名を取りづらくなります。
解決のためのポイント
教育の内容や期間、サポート方法を面接で具体的に確認する
技術練習が営業時間内に行えるかどうかを聞く
トレンド技術に対する研修や講習の有無もチェックする
特に、復帰直後は「技術に対する不安」を抱えるのが当たり前です。その不安に対して、しっかり寄り添ってくれるサロンを選ぶことで、再スタートがスムーズになります。
3.3 復帰後の収入を左右する給与や歩合制度
美容師として復帰する際、「収入面が不安…」という方も多いのではないでしょうか。特にブランク明けの場合、最初の数ヶ月は思うように指名が取れず、収入が安定しないこともあります。だからこそ、
給与体系や歩合制度が自分に合っているかを事前に確認することが大切です。
収入が安定するかどうかは、サロンの報酬制度にかかっています。
最近は、基本給＋歩合、完全歩合制、時給制など、さまざまなスタイルがあります。それぞれにメリット・デメリットがあるので、自分の働き方や目標収入に合った制度を選ぶ必要があります。
よくある失敗と注意点
「稼げる」と聞いていたのに最低保証がなく不安定
→最初から指名客がいないと、報酬が極端に低くなってしまう場合も。
歩合率ばかり高くて、集客サポートがない
→技術力があっても、サロンに集客力がなければ意味がありません。
条件が曖昧で、思っていたより収入が少なかった
→歩合の計算方法が複雑だったり、控除の内容が不明確だったりすると、予想より手取りが少なくなります。
解決のためのポイント
面接時に報酬体系の詳細（固定給・歩合率・最低保証）を明確に確認する
最低保証期間があるかどうかも聞いておくと安心
実際に働いているスタッフの月収例を聞いて、現実的な収入イメージを持つ
「いくら稼げるか」よりも、「どうやって安定して稼げるか」に注目することが大事です。復帰後に後
悔しないためには、数字だけでなく仕組み全体を見る視点が必要です。
▶︎4. 美容師として復帰後に後悔しないサロンの雰囲気や立地選び
4.1 客層と接客スタイルのバランスを見極める
復帰後の働きやすさは、サロンの「客層」や「接客スタイル」に大きく左右されます。自分の得意なスタイルや雰囲気に合っていないと、毎日の接客がストレスになることも。
客層との相性が良いと、自然体で働けるようになります。
確認すべきポイントは次の通りです。
客層の年代（20代中心／30代〜50代が多い など）
接客スタイル（フレンドリー／落ち着いた雰囲気）
自分の技術・対応力とのギャップがないか
SNSや口コミで実際の雰囲気をチェック
短時間の見学でも、接客中のやり取りを観察することでリアルな空気感が分かります。
4.2 サロンの雰囲気と働きやすさの関係
人間関係やサロンの空気感は、想像以上に日々の働きやすさに影響します。復帰したばかりの時期は特に、安心して相談できる雰囲気かどうかが大切です。
ギスギス感のない職場は、技術も気持ちも成長しやすい環境です。
働きやすさを左右する雰囲気チェックのポイントはこちらです。
スタッフ同士の会話や連携に余裕があるか
新人・ブランク復帰のスタッフに優しい空気があるか
適度な距離感とチームワークが両立しているか
「なんでも聞いてね」と言ってくれる体制があるか
面接や見学では、実際のスタッフ同士の雰囲気を見るのが一番の判断材料になります。
4.3 毎日通う場所だからこそアクセス面も重要
通勤のしやすさは、働き続けるうえで意外と大きなポイントになります。特に復帰直後は体力的にも不安があるため、無理なく通える距離・時間かどうかを確認しておくと安心です。
通いやすいサロンは、長く安定して働ける土台になります。
アクセス面でチェックしたいポイントは以下の通りです。
最寄駅から徒歩何分か（5分以内が理想）
雨の日や荷物が多い日も無理なく通えるか
通勤時間は片道30分以内が目安
自転車通勤や車通勤が可能かどうか
地味に思える通勤条件ですが、毎日の積み重ねが負担になることも。だからこそ事前の確認が大切です。
▶︎5. 美容師復帰でよくあるサロン選びの失敗と対策
5.1 施術内容と希望条件のミスマッチを避ける
復帰後に「やりたい施術と違った…」というミスマッチは意外と多く、早期退職の原因にもなります。自分が得意・やりたいメニューが実際にあるかを事前に確認することが大事です。
施術内容の不一致は、働くモチベーションに直結します。
よくあるミスマッチの例はこちらです。
パーフェクトラッシュやラッシュリフトを希望していたのに扱っていない
技術習得を期待していたのに、マニュアルや教育体制がなかった
トレンド施術よりも定番メニューが中心だった
サロン選びでは「メニュー構成」と「施術実績」をチェックし、自分の希望と合っているかを面談でしっかり確認しましょう。
5.2 技術差や教育不足によるギャップの防ぎ方
ブランク明けの復帰では、技術面に不安を感じるのが自然です。その中で教育体制が整っていないサロンを選んでしまうと、現場に馴染めず孤立しやすくなります。
技術差を埋めるサポートがあるかが、復帰の安心感につながります。
こんなギャップに注意しましょう。
「いきなりお客様対応」で焦って失敗
マニュアルや練習時間が用意されていない
トレンド施術のやり方がわからず自信を失う
対策としては、以下を事前にチェックしておくと◎
研修や技術チェックの内容・期間
練習時間が勤務内かどうか
フォロー担当がつくかどうか
しっかり準備された環境なら、不安もぐっと軽減できます。
5.3 働き方のズレで再退職を防ぐためにできること
「思っていた働き方と違った」という理由で、復帰後すぐに再退職してしまうケースは少なくありません。働き方の条件は、最初にしっかりすり合わせておくことが重要です。
働く時間・頻度・休み方が合っていないと、長く続けるのは難しくなります。
こんな失敗に注意しましょう。
面接時に「とりあえず大丈夫」と曖昧に答えてしまう
希望休や時短勤務が通らない
土日出勤や早番・遅番のシフトが想定外だった
再退職を防ぐために、以下を明確にしましょう。
週の出勤日数・希望時間帯・曜日の優先度
家庭や子育てとの両立を希望することを伝える
同じような働き方のスタッフがいるか確認する
条件に無理がないかどうか、面接の時点で具体的に話し合っておくことがポイントです。
▶︎6. まとめ
6.1 復帰前に確認すべきチェックポイント総整理
ここまで紹介してきた内容をもとに、復帰前にチェックすべきポイントを整理しましょう。「入ってからの後悔」を防ぐには、事前確認がカギになります。
確認を怠ると、働き始めてからのギャップに悩む原因に。
チェックしておきたい主な項目はこちらです。
勤務時間やシフトの柔軟性（時短・週何日など）
技術研修・サポート体制の有無
トレンド施術への対応状況（ラッシュリフトなど）
接客スタイル・客層との相性
給与や歩合制度の詳細・最低保証の有無
通勤距離・アクセスのしやすさ
このように、働く前に具体的な条件を整理して確認しておくことで、復帰後も安心して長く続けやすくなります。
6.2 復帰に向けた準備と行動のステップ
復帰をスムーズに進めるには、事前の準備がとても大切です。ただ情報を集めるだけでなく、行動に落とし込むことで自信を持って復帰できます。
「何から始めればいいか分からない」を防ぐためのステップが重要です。
復帰までの流れは次のように整理できます。
自分の働き方や希望条件を紙に書き出す
トレンド施術や接客スタイルの情報収集
SNSや公式サイトで気になるサロンをリストアップ
気になるサロンには見学や相談の問い合わせを
面接前に質問項目と確認したい条件をまとめておく
一つ一つ行動に移すことで、復帰への不安は自然と減っていきます。
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